L'offre entreprise

Accompagnements individuels

Parce que chaque membre de l'entreprise peut être mobilisé, l'offre entreprise propose un accompagnement personnalisé pour tous.

À chacun son accompagnement !

Coaching de dirigeant
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"Le niveau de conscience d'une entreprise ne peut pas dépasser celui de son dirigeant" (extrait de Reinventing Organizations, F. Laloux).

Cet accompagnement individuel permet au chef d'entreprise de clarifier ses motivations, ses stratégies, ses problématiques.

C'est également un cadre bienveillant pour progresser personnellement (leadership, confiance en soi, etc.).

Format : individuel - présentiel ou distanciel

Coaching de manager
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Il porte les responsabilités, doit savoir motiver, communiquer, gérer les situations de crise, accompagner les collaborateurs et développer l'intelligence collective. 

Cet accompagnement l'aide à travailler sur lui, sur sa posture de leader et à mettre en place des plans d'action concrets.

 

Idéal pour :

  • un besoin de développer des capacités (communication, relationnel)

  • apprendre à entraîner ses collaborateurs (leadership)

  • adapter son comportement en fonction de la maturité des équipes

Format : individuel - présentiel ou distanciel - 6 à 10 séances

Coaching Process Communication Model©
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Connaître sa structure de personnalité, savoir répondre à ses propres besoins pour sortir de nos scénarios d'échec, maîtriser les canaux de communication pour améliorer ses relations aux autres...

Cet accompagnement individuel permet à tous d'identifier son propre mode de fonctionnement et d'appréhender ceux des personnes qui nous entourent, afin de sortir de nos difficultés relationnelles. 

Format : individuel - présentiel ou distanciel

Coaching de prise de poste / changement de mission
Pause café au bureau

Parce qu'un changement de poste est un pari aussi bien pour l'entreprise que pour le collaborateur, il est important de mettre à disposition tous les moyens pour sa réussite.

  • pour l'entreprise : c'est un coût financier, entre le remplacement, le temps passé et la formation

  • pour le collaborateur : c'est source de questionnements, d'angoisses, de craintes qu'il faut poser et affronter pour se mettre dans les meilleures conditions possibles

Format : individuel - présentiel ou distanciel - 6 à 10 séances

Supervision de managers / dirigeants
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Une fois formé et/ou coaché, la supervision est un accompagnement dans la durée.

Elle permet à l'intéressé de ne pas se retrouver seul face aux difficultés du quotidien.

Lieu d'écoute et d'échange, le coach est là pour poursuivre la mise en pratique des éléments développés lors des séances théoriques.

Format : individuel ou collectif - distanciel